近日日本的武漢肺炎確診人數與日俱增，當地不少機構也開始採取不同對策來應對疫情。然而這些對策實際上是否能有效防疫呢？有在日本上班的居日港人讀者於向本媒體分享了他公司的指引，並講述了他的親身經歷及看法。
一家日本公司 對武漢肺炎疫情對策指引
這位讀者指，他在職的公司在日前已因為武漢肺炎而發出了通告予員工，並召開會議解釋通告內容、交流意見及各部門的處理方法。然而，他認為這些都只是表面功夫，以表示公司已經就疫情聆聽了下屬的看法，以及採取了合適的防疫措施。以下是通告內的指引：
1. 避開電車繁忙時段？只有十五分鐘空間
第一，為了避開電車的繁忙時段，員工可在上司的允許下提早或延遲上班時間。然而，人事部的建議上班時間為原定時間前後十五分鐘，所以根本無法避開繁忙時間。
2. 在家工作安排？上司暗指不希望同事申請
第二，在管理層的批准下員工可以在家中工作，但前提是不能對工作表現做成影響。孕婦及需照顧長者的員工可獲優先批准。但讀者的上司曾強調工作時經常要跟其他同事開會討論，因此在家工作會令同事難以合作。雖然上司沒有明言，但言下之意正是指在家工作會對公司造成影響，因此不希望會有同事申請。
3. 在家工作：以無薪假期計算
第三，如果員工出現低燒、咳嗽等呼吸道感染症狀的話要向公司報告，公司也會盡量安排有關同事在家中工作。不過在家工作會以無薪假期計算，而且同事必須按照正常上班時間工作，並要有心理準備、就算身體不適其他同事也會因為工作上的原因而向其聯絡。讀者更指上司明言「如果當成無薪假期的話，我會寧願回公司工作。」他認為公司高層對防疫完全沒有任何意識。而上司亦只預計同事就算感到不適也只會休息一、兩天。因此，這措施是否有效預防帶病毒的員工傳染給同事仍然有爭議。
4. 在家工作：要向公司報告流程
第四，如果在家工作要向公司報告當日工作的流程。
5. 避免聚集
最後，公司呼籲下屬減少舉行聚會，避免一群人聚集。
然而，公司表示以上措施均為試驗性質，只會維持至二月末，及後再因應情況作出調整。可是這個通告本來也是在二月下旬公佈，所以就算有同事要接受14日隔離，在隔離期間這些措施也已經失效。這位讀者認同老闆在會議上所說，這些都只是對外表示公司已經有足夠指引去防疫，而非為員工的身體健康著想。
當然，措施是否有效地推行也得看不同部門的上司的反應。像是他的上司則表明無法理解以上措施，「如果感到不適而留在家中休息只會越來越不舒服，反而上班工作會使人變得精神。」所以自己也不期望自己能根據公司指引去防疫。
