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時尚

離大師自立 憑直覺創新路 Peter Do:我總是考慮穿衣服的人

明報

更新於 2020年07月08日23:58 • 發布於 2020年07月08日20:30 • The Buzz
Peter Do的2020秋冬系列,設計帶幹練知性美。(品牌提供)
Peter Do的2020秋冬系列,設計帶幹練知性美。(品牌提供)
喜用網絡——Peter Do喜用社交網絡與大衆分享品牌逸事,圖為設計團隊在紐約街頭穿上型格透明工衣。(the.peterdo Instagram圖片)
喜用網絡——Peter Do喜用社交網絡與大衆分享品牌逸事,圖為設計團隊在紐約街頭穿上型格透明工衣。(the.peterdo Instagram圖片)
心水選擇——Elizabeth von der Goltz在Peter Do 2020秋冬系列中的心水選擇。(品牌提供)
心水選擇——Elizabeth von der Goltz在Peter Do 2020秋冬系列中的心水選擇。(品牌提供)
配飾系列——繼2020春夏推出配飾系列後,Peter Do的鞋履、手袋將陸續登場。(the.peterdo Instagram圖片)
配飾系列——繼2020春夏推出配飾系列後,Peter Do的鞋履、手袋將陸續登場。(the.peterdo Instagram圖片)
Peter Do(品牌提供)
Peter Do(品牌提供)
Elizabeth von der Goltz(品牌提供)
Elizabeth von der Goltz(品牌提供)

【明報專訊】當有新進時裝設計師冒起,人們總愛將之與前人比較,評頭品足。例如一衆曾於Phoebe Philo年代的Céline工作過的年輕設計師,外界總把他們與大師級的Phoebe Philo比較,或被冠以不切實際的期望,確實有點不公平,Peter Do就是其中一人。早前我們專訪Peter Do,談談他對營運個人品牌的心得。我們還訪問了他的其中一位伯樂——Net-A-Porter全球採購總監Elizabeth von der Goltz,她以專業角度分享對Peter Do的看法,並分析市場怎樣看待新進時裝設計師。

生於越南的Peter Do,14歲與家人移居美國費城,2014年畢業於紐約Fashion Institute of Technology,同年贏得LVMH Graduate Prize(為畢業生而設的獎項),除了得到一筆獎金外,也讓他獲得進入Céline實習,與Phoebe Philo共事這個夢寐以求的工作機會。2019春夏季度他更獲Net-A-Porter的The Vanguard先鋒計劃選中,大大擴展品牌的銷售網絡,他幹練知性的設計得到空前認同,最近再獲得2020年度的LVMH Prize。

人們仍會將Peter Do與Phoebe Philo的Céline相提並論,初生之犢當然會感到屬於自己的焦點被模糊了,但設計師都是自我極強的人,Peter Do亦懶理外界怎樣比較,以行動說明自己的一套設計與營運哲學。然而,世有伯樂,然後才有千里馬。能慧眼識新星的除了LVMH,還有Net-A-Porter的全球採購總監Elizabeth von der Goltz,以下是明報life&style跟2人的訪談。

問:明報life&style P:Peter Do

問:人們經常把Peter Do與Phoebe的old Céline相提並論,可否說說Peter Do的獨特之處?

P:當我們團隊5人在2018年創立品牌Peter Do時,確實被問到Céline相關的問題,但現在我們會專注在其他更重要的事情上。當然,在我職業生涯之始,即2014年獲得LVMH Graduate Prize的時候,它令我有機會在Céline工作,那是一個時尚訓練營,在這2年半至3年間,我從工作室的最高層學到很多關於衣服的實際知識,但最重要的是,我體驗到Phoebe Philo是如何考慮衣服與女性的聯繫。這是一個幕後的過程,作為工作室的設計師,我們通過紀錄片、圖片等來研究Martha Graham(美國舞蹈家和編舞家,也是現代舞蹈的創始人之一)或Nina Simone(美國爵士樂歌手、作曲家與鋼琴演奏家)等女性,透視這些女性的所作和所穿,最後再花很多時間來看看我們的設計穿在女性身上的效果。我們做的從不是簡單的「making stuff」。

Phoebe想表達的,更多是一種政治觀點,一種無形的直覺,而不僅限在時裝設計層面上。起初我們並未完全意識到這一點,但在整個創作過程我們全力傳遞她的視野,中間一直有變化改動,直到系列時裝騷的結束。Phoebe曾經對我說過:「Peter,我一直相信我的直覺和本能,它們為我服務了很長時間。」因此在Peter Do,我也憑直覺工作。我不斷測試,這是我在Céline時一直做的事情。我們會質疑設計裏什麼是必要的,我受過的訓練是不斷地思考穿著者,而不僅僅是服裝本身。因此,我們總是考慮穿衣服的人,而不是一些瘋狂的觀念或對女性不切實際的期望。

在創立品牌Peter Do時,我們就想創造一種具家庭觀念的新內部文化,而這與美學外觀無關。我只是覺得我們現在已活在一個完全不同的世界裏,使用網絡和社交媒體已成為固有方式,我們可以通過這種方式與行業內外的人們建立聯繫。 Peter Do的每個人都有自己的個人帳戶,一個家庭網絡,在這裏我們可以分享個人興趣,並共同為品牌服務。人們希望看到幕後的事物,我喜歡分享我們的過程。當然這仍然需要一點神秘感,但我們很高興能與客戶直接溝通。

家庭觀念團隊 熱情比履歷重要

問:品牌發展短短數年就被Net-A-Porter發掘,這對品牌的發展有什麼益處?

P:Net-A-Porter從一開始就為我們提供了實在的支持,他們投入很多心血幫助講述我們的故事,這對我們的品牌形象至關重要,亦有許多人通過Net-A-Porter發現我們。最重要的是Elizabeth von der Goltz從一開始就非常友善和樂於協助我們。她為我們提供很多建議,就像我們的Asian auntie。

問:如果有一天某超級時尚品牌邀請你成為創意總監,你會考慮加入嗎?

P:這絕對是我們正在考慮的事情。如果我們有機會與Hermès或Geoffrey Beene(一個1970、80年代當紅的紐約時裝品牌)合作,那將會是個不可思議的夢想。我亦一直認為Saint Laurent是Peter Do的夜生活版本,但對我而言,(最期待的)絕對是Geoffrey Beene。

問:作為一個新進設計師,你認為在整個時尚工業裏有什麼必須改變的陋習?

P:對我們來說,要嘗試改變的就是時尚工業的內部文化,這是我們從一開始就關注到的問題。自從2018年創立品牌以來,我們有意識地建立一隊有家庭觀念的創作團隊,在最初的兩年中,我們緊密合作,一起吃飯,一起慶祝生日,我們認真對待彼此的見解和興趣,這種緊密的家庭關係文化令品牌的出品生色不少。

我形容我們團隊每個人雖然都投入大量精力和汗水,但不會有那種舊模式的「有毒氣氛」。那種舊式的行事方式,人們會躲在廁所哭泣或帶着枯竭的身軀回家。我認為我們聘用員工的方式與眾不同之處,在於我們考慮員工的熱情多於其履歷。我認為在個人層面上能合作的人,會使品牌的文化更加牢固和清晰。

我們比以往任何時候都應該更加專注於本地,並努力找到本地社區擁有的最佳資源。在最初的兩年中,我們與紐約的工作坊和裁縫緊密合作,他們確切地知道我們想要什麼。還有當我們說到自己的「本質」時,所指的不是關於美學的「極簡主義」,而是減廢的過程。我們會將製作減少到真正需要的程度,每件作品都經過嚴謹測試,使最終的作品符合我們的「本質」。

問:品牌有沒有計劃一些意想不到的產品線,以擴大業務版圖?

P:上個季度,我們一直專注於擴展配飾系列,2020秋冬季則推出第一個鞋履系列。配飾鞋履對我們而言很有意義,因為它們具備功能,性能構造要合乎現實生活所需。我們亦將於2021春夏季推出手袋協作系列,敬請留意。

真正奢侈品定義:視野和執行力

問:明報life&style

E:Elizabeth von der Goltz

問:你最欣賞Peter Do的什麼?與其他新興時裝品牌相比,Peter Do是否具有一些獨特之處?

E:Peter Do是紐約FIT的畢業生,又曾在Phoebe Philo時期的Céline任職。他的設計非常幹練,善用精美的工藝和剪裁,對面料的知識也非常豐富。我們已經很久沒有看到這樣的新進設計師。對我而言,具視野和執行力,這就是真正的奢侈品定義。

問:有哪些Peter Do的單品是你必會購入?

E:Peter Do的2020秋冬系列絕對令人驚艷,從奢華的針織衫到時髦的底托(underpinnings),再到他利落的剪裁等。當我們團隊看到這個系列時,每個人都讚歎不已。Peter Do的進化是一季接一季的。

問:你認為新進設計師會怎樣影響現時的時尚工業?

E:在過去幾年中,我們看到客戶每季探索和渴求的,都是以前從未聽說過的設計師及其新穎設計。因此我們一直投入大量時間和精力,發掘和培養新興人才。我們的團隊不斷前往世界各地的時裝周和展場尋找新血。愈來愈多設計師不再局限於傳統時尚之都發展,因此這些品牌擁有令人耳目一新的觀點。那些感覺像「內部機密」的品牌正在吸引全球消費者的關注。

年輕的設計師太多了,他們可以很快取得空前的成就,我們看到有品牌一夜之間爆炸式增長。在Net-A-Porter,我們有責任確保這些品牌在發布後仍保持之前的規模,並幫助其繼續成長。有如我們的The Vanguard先鋒計劃,就是我們對這些新興品牌的承諾。

查詢:Net-A-Porter www.net-a-porter.com

文:溫兆明

統籌:溫兆明

編輯:陳淑安

電郵:lifestyle@mingpao.com

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