一位我從美國很辛苦挖回來的教授告訴我，他辭職不教書了，去一個跨國企業做亞洲區的總經理。我知道他不是為了錢，因為他在美國的薪水是我們的五倍。我當時能說得動他回來是因為他父母年老，我用「樹欲靜而風不止」去打動他。另外，我知道他有國家民族觀念，我勸他回來教自己的學生，不要為人作嫁。
所以他要走我很驚訝，若不是為了薪水，那是為了什麼？他很坦白的告訴我，他看不見台灣未來十年的遠景，不知道留在台灣將來會有什麼發展。
他今年43歲，未來的十年是他人生的精華十年，他必須把握住，若是浪費了這十年，到53歲時，主控權就不再是他的了。
那麼，父母呢？他苦笑說，這個工作是他父親在一個飯局中聽到的，回家後立刻鼓勵他去申請。
他去面試時，有告訴對方，他是為了父母才回台的，他希望在距離台灣飛行兩個小時之內的地點上班。對方答應了，所以他3月1日要去上海履新。因為是我把他找回來的，他特地來跟我辭行。
他走後，我很憂心，因為這是第三個來跟我辭行的同事。我泡了一杯茶想解悶，隨手翻了一下報紙，想不到一翻開就看到「教育部供頂大經費大減，台灣人才加速流失」，下面是「台清交教授相繼出走，台大副教務長將轉至加拿大教書，因為無法感受到台灣未來十年有機會」，這句話竟然跟剛剛離去的同事說的一模一樣。
教授在台無以為繼 紛紛外流闢新頁
我很了解這些資深教授的憂慮，因為我也是受害一族。人老沒有工作能力後，最怕衣食無著落，老而貧是人生最淒涼的晚景，難怪現在的年金改革，造成很多教授的不安，繼而考慮出走。但是人才是國家的資產，不是負債，政府不能弄錯。
第二個出走的同事曾經跟我解釋他為什麼要走。他說，他在台灣的退休金只有6萬元左右，這數目還不一定，因為政府還在砍，所以只會少不會多。他回國時，賣掉美國中西部的大房子，卻買不到台北的一間小公寓，所以房子是租的。
他現在花3萬5000租房子，還有6萬5000元可以用，但是一旦退休，房租又上漲時，生活費會壓縮到不到2萬元，他無法生活，所以趁現在國外還要他時，趕快去。
這是現實，令人感傷，但是不是無解之題，因為金錢不是人才流失最主要的原因，研究發現，人才在乎的是：老闆能不能重用、自己的能力得不得以發揮、團隊合不合諧，第四位才是薪水。
這些人才，像我的同事，會回台是因為台灣是自己的故鄉。政府只要把研究環境弄好，尊重他們，讓他們無後顧之憂，他們會留下來的。
但是以政府目前對軍公教的追殺，任誰都忍不下這口氣，既然此處不留爺，爺只有出走了，叫我們只能無語問蒼天，奈何？
（作者為國立中央大學認知神經科學研究所教授）
