國內低薪造成人才外流，根據人力銀行統計，有高達60%的上班族想赴海外工作，原因是薪資高，可以累積產業經驗，而且未來具發展性，甚至有72%的海外工作者年薪，比國內高出快一倍，不過海外工作經驗，大約4年就足夠，不少人最後選擇回台灣發展。
1111人力銀行針對上班族進行海外工作意願調查，顯示結果有60.9%的人想要赴海外工作、21.1%曾經有海外工作經驗已回台，及7.5%正在海外工作；不過也有10.5%的受訪者，對於赴海外工作敬謝不敏，「完全不考慮」。
拿起營養產品專業的向台下人員解說，這是曾外派到中國工作近5年的Billy，因為家庭因素加上薪資未調漲，決定回台發展，現在收入反而比海外多。
根據人力銀行統計，105年台灣赴海外工作人數將近73萬人，比104年增加4000人，平均年薪112萬元，跟在台灣工作的人平均62萬年薪相比，足足差了50萬元，其中醫護產業赴海外的比重越來高。
而根據主計處的資料顯示，從2009年到2016年，國人赴海外工作者增加6萬6千人，其中赴東南亞的人數明顯增加了3萬4千人，顯見政府近年力推新南向，積極進行人才培訓與媒合，成效已逐漸擴及民間。
這位27歲的護理師吳小姐，平常工時超過12小時，看清台灣的血汗護理環境，決定要考國際證照，赴美就業。
不過人力銀行調查也發現，到海外工作的上班族，可能因為家庭和健康因素，平均4年後就會回台，靠著在海外工作的經歷求職，在台灣的就業市場也相當搶手。
（民視新聞／簡辰丞、葉純豪 台北報導）
