記者葉立斌／綜合報導
根據主計處統計105年國人赴海外工作人數估計約近73萬人，較104年增加4千人；加上日前中國大陸釋出「惠台政策」，企圖吸引台灣企業、社團、教育及藝文界人士前往；對此，行政院大動作召開記者會，並且明示「在國際競爭中，人才跨國移動、企業全球布局是必然趨勢，對所有國家來說，是衝擊也是機會，應善用優勢，自信面對」。究竟上班族該如何面對產業全球化的挑戰？遠赴異國工作的意願又是如何？
▲美國示意圖。（圖／pixabay）
根據1111人力銀行針上班族進行海外工作意願調查顯示，有高達近9成的上班族有意前往海外發展或曾經有海外工作經驗，包含60.9%想要赴海外工作、21.1%曾經有海外工作經驗已回台及7.5%正在海外工作；不過也有10.5%受訪者對於赴海外工作是「完全不考慮」。
上班族前往海外發展主要著眼於「薪資條件好」71.6%、「累積職場經驗」25.5%及「看好當地產業發展」23.6%。青睞的國家則以「中國大陸（含港澳）」、「越南」、「新加坡」、「美加」及「泰國」居多。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，根據主計處的資料顯示，從98年到105年，國人赴海外工作者增加6萬6千人，其中赴中國大陸減少2000人，而赴東南亞的人數則明顯增加了3萬4千人，顯見政府近年力推新南向，積極進行人才培訓與媒合，包括協助台商媒合人才、提供僑生海外實習機會及產學合作人才培育等，其成效已逐漸擴及民間，成為國內上班族遠赴海外工作除了中國大陸及美加地區以外的工作地首選。
調查顯示，受訪上班族在海外工作的年薪與出國前最後一份工作相較，有高達72.4%的人海外年薪比國內高，有3.5%的人薪水與國內一樣，但也有6%的海外薪水反而較國內少，另有18.1%直接出國工作，沒在台灣工作過，無法比較薪資。
又從交叉分析顯示，目前正在海外工作的受訪者平均年薪為112萬，而想要赴海外工作的受訪者平均年薪僅62萬，薪資差距達50萬元，幅度達80%，說明具有全球移動力的人才，是目前就業市場中奇貨可居的佼佼者。
再觀察對海外工作懷有憧憬及曾經去過的受訪者中，有7成7表示在異鄉打拚只是階段性職涯規劃，平均4年後就會返回台灣，其原因不外乎「家庭因素」、「健康因素」及「已取得足夠資歷」；但也有2成3無意回台，決定落腳海外生根。
根據1111人力銀行資料庫顯示，2018年2月份整體海外職缺相較於去年同期年成長17個百分點，說明台灣企業主走向國際舞台的行動力與企圖心，以致於在世界各地頻頻開出職缺，經營版圖積極拓展至海外。
李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵，海外工作除了薪資條件較佳之外，藉勢拓展國際視野、提升跨國力、擁有海外經驗等，對於個人職涯獲益匪淺。而如何讓優秀人才走進台灣，亦是目前政府施政重心，為吸引國內產業創新轉型所需要的優秀菁英，建構更友善的工作及居留環境，立法院在去年10月底三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人才在台居留時間及規定，該法並於今年2月8日正式實施。顯見「留才攬才」已是刻不容緩急待解決的國安危機。
因應中國際出對台31措施，行政院長日前召開記者會宣布因應對策，並指示統一正名從「惠台」改為「對台」一詞，並提出因應之道。究竟是否影響國人赴中國工作意願？根據調查指出，有高達44.7%本來就有意願西進，還有31.3%是因為對岸釋出利多而增強意願或改變心意赴中國大陸；但也有24%不受影響，也不打算赴對岸工作。
而想去中國大陸發展的主要原因是「語言門檻低」、「兩岸距離近（航程近）」、「兩岸文化接近」、「世界舞台在中國」及「受國民待遇吸引」。
李大華指出，「專業」及「語文」是踏入國際舞台的兩大利器，除非是跨入華語地區工作，否則能夠多具備一種外語能力就多具備一項優勢，近年頗夯的東南亞語系，例如泰語、印尼語及越南語等，已成為台灣未來經貿發展的重要關鍵，建議有心朝向海外發展的上班族練好語言的敲門磚，才有機會打開世界舞台大門。
1111人力銀行「海外工作意願調查」，調查時間2018年3月1日到3月16日，針對資料庫中求職會員以EMAIL方式隨機抽樣、寄送問卷，有效樣本數為1,019份，信心水準95%，誤差值正負3.07百分點。
