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你的主管是壞老闆嗎？根據《天下雜誌》報導，Google完成一項管理行為研究，研究包括績效評估、員工調查、優質管理者獎項提名，並從數百份訪談資料，整理出壞老闆的8大跡象。
▲8大跡象秒看出老闆是不是壞主管。（圖／資料照）
一、除了員工是否做好工作外，完全不想了解員工：關心是獲取員工信任和尊重的主因，以管理者來說，情緒智商相當重要。
二、非得要檢查每位員工的工作成果：這是一種不好的特質，也是一種「微管理」。
三、教員工某項技能時，會感到挫折：Google的研究顯示，管理者在教導員工技能時，會深受員工好評。
四、不想與團隊成員說話，寧可獨自待在辦公室：這是反社會傾向，會讓員工認為主管不是一位好的溝通者。
五、有分身乏力的感覺，覺得自己跟不上進度：連自己都無法掌控進度，是自我管理不佳的現象，當自己都無法管理自己，也無法期望員工效法。
六、覺得員工的職涯成長與自己無關：老闆或主管若重視員工，能建立忠誠度，員工的流動率相對會降低。
七、討厭部分員工，因為他們擁有自己沒有的技能，但你不得不將他們留在身邊：好的管理者不會將團隊成員當作威脅，因為管理者會知道自己的強項。
八、無法替部門訂成長計畫，因為無法想像目前的團隊能達現有目標：好的主管可以明確傳達願景，激勵團隊員工，所以不會無法替部門訂立成長計畫。
